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    为进一步提高基层就业工作人员的主动服务意识，区人社局以促进劳动者实现稳定就业、更高质量就业为目标，对辖区劳动年龄内、有就业能力和就业需求的各类人员积极开展摸底调查入户送岗位工作，取得了显著成果。

    （一）加强组织领导。为了保障此次摸底调查入户送岗位工作的顺利开展，区人社局专门成立了摸底调查入户送岗位工作领导小组，由区人社局局长徐旭任组长，区就业局副局长赵旭东任副组长，就业创业管理办公室相关工作人员任成员，制定切实可行的实施方案，并定期调度，确保活动的顺利开展。

    （二）完善工作机制。为保证本次摸底调查入户送岗位的质量，区人社局专门组织召开了街镇（园区）劳动助理工作会，说明了此项工作的意义、工作内容及具体要求。确定本次摸底调查入户送岗位工作的调查对象为本辖区劳动年龄内、有就业能力和就业需求的各类人员，采取劳动者主动登记、工作人员上门服务和电话回访相结合的方式进行。

    （三）积极开展宣传。区人社局充分利用覆盖各街镇的就业信息发布系统和社区宣传栏，针对地区居民进行广泛宣传，争取地区居民的积极配合。在摸底调查入户送岗位的同时，向居民免费发放统一印制的包含招聘岗位信息、普惠制就业培训、创业扶持等内容的就业政策宣传单，为有就业愿望和就业能力的各类未就业人员提供全方位服务。

    2015年截止到目前走访共996户，1001人，达成就业意向的279人，有培训愿望的167人，通过此次摸底调查入户送岗位工作，不仅对地区内的人力资源情况有了进一步的了解，还为今后开展职业介绍、劳务输出、普惠制培训、创业扶持等就业工作提供了有效依据。