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    望花区人社局劳动监察大队通过积极探索实施劳动保障监察网络化、网格化监管模式，纵深推进劳动监察重心下移工作，在全区范围内建成二级网格1个，三级网格10个，四级网格70个，初步形成三级网络化管理模式，使监管工作呈现出“横向到边、纵向到底、一户不重、一户不漏”的立体化格局，为维护全区劳动关系总体和谐稳定奠定了坚实基础。

    加大普法宣传。组织业务骨干深入企业，大力宣讲、普及与企业劳动用工管理和广大职工生产生活密切相关的劳动法律法规和有关政策，使企业及广大职工进一步了解法律知识，从根本上减少劳资纠纷发生。

    加强信息联络。发现劳资纠纷隐患，立即与用人单位和劳动者沟通协调，能在基层化解的尽量在基层化解；未能化解的，及时告知区劳动监察部门，将劳资纠纷消除在萌芽状态。

    推进争议调解。以基层劳动争议调解组织为平台，按照属地管理原则，依法对辖区内发生的关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等与劳动者利益攸关的争议提前介入、先行调解，及时化解劳动争议，避免纠纷升级。

    开通维权专线。设立专门的劳动维权电话和接访室，受理各类投诉举报。对符合立案条件的，立即转到相应网格立案，并实行专人负责，动态监控，优先、快速结案；对不符合立案条件的，告知相关法律法规，并耐心作好政策法规解释工作。

    依法监督执行。对有支付工资能力的用人单位，责令其立即支付职工工资；对因生产经营困难暂确无能力支付的，责令其限期内支付；对拒不按时履行工资支付义务的用人单位，按处罚标准上限处罚；对符合《中华人民共和国刑法修正案（八）》规定的拒不支付劳动报酬罪情形的，及时移交公安机关依法处理。

    上半年，区人社局劳动监察大队共完成劳动监察两网化管理信息二级网格采集录入和劳动保障年度审查111户，劳动用工备案年审111户。监察各类用工单位986户，审查用人单位报送的书面材料111户，涉及劳动者2178人。受理涉及农民工工资案件7起，涉及农民工38人，涉及拖欠工资16.3万余元，目前已结案5件，涉及26人，偿还工资金额11.6万元，清退抵押金2500元。