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抚顺市望花区深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，强化人才战略支撑作用，以人才服务平台助推创新驱动发展，通过企业“点单”，政府“派单”，科研机构和院校“接单”的政产学研联盟模式，实现人才集聚与产业发展同频共振，为地区高质量发展注入“人才活水”。

按图索骥“引”，产才融合的“着力点”更准。深化政校企联合引育对接，实施政产学研“融通”计划，以“急需实用”为导向，开展专项调研3次，组织党员科技助手走访企业高校100余次，靶向绘制需求清单，梳理问题建议4类16项。立足高端装备制造和精细化工产业链延伸等发展需要，壮大政产学研联盟，先后吸纳会员单位96个，选聘联盟专家174名，组织“辽宁高端人才望花行”等交流活动，引导234名高校毕业生和省内高端人才到重点企业考察调研，充分释放以才引才“乘数效应”。确立“柔性引进‘学科带头人’助力企业发展”项目，引进大连海事大学本硕实习基地落户望花，达成校企合作协议14个，全面构建人才、科技、企业共融互通的一体化“资源渠”。

刚柔并济“用”，人才赋能的“成效性”更强。注重以链式效应释放人才动能，与湖北省十堰市创建跨行业联盟工作室，与沈阳市大东区签署科技合作框架协议，以合作共赢拓宽“柔性用才”渠道。制定《百名博士、教授服务地方行动计划》，通过双向选择、组织指派、特需特派等方式，组织224名教授、博士对接12个党政机关部门、70余家企业，开展一年无偿服务和脱产挂职，解决技术问题89项，新增发明专利300余个，提供可操作性招商项目38项，助力2家联盟单位分别获评中国产学研合作“创新成果二等奖”和“创新示范企业”，望花区被认定为中国产学研合作创新示范基地。

问需而行“留”，服务保障的“精准度”更高。将政产学研联盟理事长纳入区委人才工作领导小组，以重实绩、重贡献为人才评价导向。建立定期督导、择优推荐等激励机制，引导区级领导与人才结对子33个，强化研发、就医及子女就学等方面保障，先后推荐12名联盟单位人才入选省“百千万人才工程”，2个团队入选市创新创业团队，争取研发经费近百万元，解决人才子女就学问题29次，落实人才健康体检31人。结合青年发展型县域试点建设，组建单身职工婚恋数据库，设立青年人才服务驿站7个，开展大学生实习“扬帆计划”，并赴沈阳工业大学等高校开展校园招聘，累计提供就业和实习岗位21478个，不断加大招才引智力度，充分营造近悦远来的人才发展环境。