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    就业是最大的民生，人民幸福生活是最大的人权。做好劳动就业工作对于保障人民劳动就业权利、发展和改善民生、促进社会和谐稳定意义重大。为有效预防劳动保障监察案件的发生，切实维护劳动者的合法权益，望花区人社局劳动保障监察大队采取三项措施，促进劳动保障监察工作深入开展。

加强宣传  主动出击

增强用人单位和劳动者的法治意识

    通过多种有效途径大力宣传《劳动法》，切实增强劳动者和企业经营者的法律意识，预防劳资关系双方因法律意识淡薄而引发矛盾。2020年度，共主动监察各类用工单位218户，审查用人单位报送的书面材料218户，办理劳动年审218户，涉及劳动者7632人；用人单位通过监察及督办新签劳动合同121份；解决劳动者投诉举报案件29件，涉及劳动者55人，偿还劳动者工资 14.88万元。

提高认识  履行责任

针对拖欠农民工工资情况进行专项检查工作

    在确保《保障农民工工资支付条例》全面落实的前提下，不断加强信息化监管能力建设，保证在建工程项目全部纳入实名制平台和欠薪预警系统管理，做到数据录入全面完整，更新及时，达到国家和省考核要求。2020年度， 对全区6户建设单位和6户施工单位进行了专项检查，目前正在建设的项目1户，季节性停工1户，完工4户。由于工作到位，措施得力，目前全区未发生一起农民工滞留当地或越级上访事件。

畅通渠道  定期排查

形成各部门齐抓共管的格局

    设立举报投诉接待室，安排专人负责接待工作，及时发现和掌握企业违法信息，并联合有关职能部门定期对各类用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行全面排查，争取及早发现、处理劳动保障违法事件，及时化解劳资矛盾。同时，对于通过排查调处和群众来电、来信或来访举报发现的企业欠薪情况，立即展开调查处理工作，争取在劳动关系双方矛盾激化之前妥善解决。

    区人社局劳动保障监察大队将继续以保障和维护劳动者权益为使命和职责，为构建辖区和谐劳动关系贡献力量！