您提出的关于“助力企业加强人才招聘的的建议”收悉，现答复如下：

您提出的建议非常好，指出了生产型企业面临的技术型人才资源紧缺问题，这是一个现实而紧迫的问题。技术型人才的缺乏不仅影响企业的生产效率，也制约了企业的创新能力和市场竞争力。分析的原因涵盖了供给、待遇和政策三个关键方面，这些都是影响技术型人才资源的关键因素。你的建议也十分中肯，提到政策鼓励一线人才，降低学历门槛，及校企合作方面的建议。

近年来，望花区人社局积极落实省、市、区各项人才政策，抚顺市企业引进高校毕业生生活补贴政策和住房补贴政策、高校毕业生灵活就业社会保险补贴、用人单位吸纳高校毕业生就业社会保险补贴、抚顺青年就业见习补贴、一次性求职创业补贴、抚顺市技能人才队伍建设等相关政策，对抚顺市委人才办关于“抚顺市英才计划”相关评选工作开展宣传。对区域内开展校企合作的相关单位进行跟踪随访，加强海外人才引进，收集地区企业现有人才相关信息建立人才库，经常性为企业与个人提供开展线上招聘、线下招聘等多渠道服务。

下一步，我们将：一是研究更多针对一线技术型人才的激励政策，以吸引和留住人才，建议上级改革人才评价体系，降低学历门槛，更加注重个人能力、技能和业绩。二是建立和完善校企合作机制，鼓励企业与高校、职业技术学校建立长期稳定的合作关系。探索“订单式”人才培养模式，根据企业需求定制人才培养方案，实现教育与产业的深度融合。三是指导和鼓励企业改善员工福利待遇，如提供更有竞争力的薪酬、完善社会保险等。动员企业改善工作环境，提高工作安全性和舒适度，以提高员工的工作满意度和忠诚度。四是完善人才服务，提供人才招聘、培训、评价等一站式服务，简化人才引进和流动的程序。五是加大对人才政策的宣传力度，提高政策的知晓率和覆盖面。引导社会树立正确的人才观，尊重技能型人才，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。六是加强对政策执行情况的监督，确保各项措施落到实处。定期对政策效果进行评估，及时总结经验、发现问题并进行调整优化。

通过这些措施，逐步解决企业面临的人才资源紧缺问题，促进企业的可持续发展。

十分感谢您对助力企业加强人才招聘工作的重视和关心。

                       望花区人力资源和社会保障局    

                              2024年5月16日         

抄送：区人大常委会人事工委、区政府办公室。