李昱郯委员：

您提出的关于“加强民营企业人才队伍建设的建议”的提案收悉，现答复如下：

非常感谢您的建议，您指出了民营企业在人才服务意识、中高端人才缺口以及人才政策支持等方面存在的问题。这些问题的存在，不仅影响了民营企业的健康发展，也对地区经济的高质量发展构成了挑战。民营企业往往面临人才流动性大的问题，这与企业的薪酬福利、职业发展机会、企业文化等因素有关。部分民营企业的人才结构较为单一，缺乏多元化的人才储备，这限制了企业的创新能力和市场适应性。民营企业在人才引进方面缺乏有效的机制，难以吸引和留住高端人才。

近年来，望花区人社局积极落实省、市、区各项人才政策，助力民营企业人才队伍的建设。一是落实各种就业创业补助等相关政策；二是对区域内开展校企合作的相关单位进行跟踪随访，加强高校、海外人才的引进；三是收集地区企业现有人才相关信息建立人才库；四是经常性的为民营企业与个人提供线上招聘、线下招聘、校园招聘等多渠道的服务。

下一步，我们将：一是加强各类人才政策的研究、落实和宣传力度，确保企业充分了解并能够利用这些优惠、补贴、贷款等政策，以降低民营企业的人才引进和培养成本。二是加强中高端人才引进，助力有需求的民营企业发展。三是鼓励企业与高校、研究机构建立更紧密的合作关系，促进科研成果的转化和应用。四是继续完善更新人才服务平台，为企业提供优质服务。五是鼓励民营企业应建立多元化的人才结构，包括不同年龄、性别、专业背景和工作经验的人才，建立远程、现场办公等多元化的工作机制，鼓励员工终身学习，提供学习资源和时间支持，帮助员工不断更新知识和技能，以提高企业的创新能力和市场适应性。六是引导地区中等职业技术教育为有需求的民营企业开展“订单化”的人才培养，鼓励动员中等职业教育机构开展适应新发展、新生产力方面的技术培训。

解决民营企业人才队伍建设的问题需要政府、企业、教育机构和社会组织的共同努力。逐步构建一个更加健康、可持续的人才发展环境，为民营企业高质量发展提供坚实的人才支撑。

感谢您对加强民营企业人才队伍建设工作的重视和关心。

                       望花区人力资源和社会保障局    

                              2024年5月16日          

抄送：区政府办公室、区政协提案委。